H επιχείρηση δεν μπορεί να αξιοποιήσει επαρκώς τις ικανότητες των εργαζομένων της, λόγω έλλειψης οργανωμένης διαχείρισης, με αποτέλεσμα Χαμηλή Παραγωγικότητα.
Η Μισθοδοσία, λόγω της πολυπλοκότητάς της, του σημαντικού όγκου γνώσεων και πληροφοριών που απαιτούνται για τον σωστό υπολογισμό της και της έλλειψης εξειδικευμένων στελεχών, γίνεται συχνά πρόχειρα και βιαστικά με αποτέλεσμα απώλεια χρημάτων και σοβαρά προβλήματα διαχείρισης προσωπικού.
Τα θέματα του Γραφείου Προσωπικού (προσλήψεις, ατομικά έγγραφα εργαζομένων, περιγραφές εργασίας, συμβάσεις εργασίας, εργατική νομοθεσία, κανονισμοί και διαδικασίες, άδειες, υποχρεώσεις προς τις Δημόσιες Υπηρεσίες κ.λ.π.), συχνά αντιμετωπίζονται περιστασιακά, και πλημμελώς με αποτέλεσμα υψηλό τελικό κόστος για την επιχείρηση.
Αδυναμία των επιχειρήσεων να εξασφαλίσουν «τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση»
